A“產(chǎn)才融合”是集聚人才的重要途徑

江蘇揚中市委常委、組織部長 陳新中

建立以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良性格局，是集聚高端人才的重要途徑。在揚中市的引才實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多高端人才之選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不僅僅是因為“物質(zhì)利益”，更多的是為了將自己的學(xué)術(shù)知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，而產(chǎn)業(yè)集聚就是人才實現(xiàn)自身抱負(fù)的有效載體。人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮自身才能的“著力點”，產(chǎn)業(yè)鏈、項目源就是最具吸引力的“著力點”。比如來我市創(chuàng)業(yè)的國家“人才”專家沈平，自帶現(xiàn)金入股，根源就是因為這里有吸引他的項目源。

我認(rèn)為，實現(xiàn)產(chǎn)才融合要嘗試以項目需求為導(dǎo)向，突出人才競爭的比較優(yōu)勢，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群匯聚高端人才，突出“引以致用”，在產(chǎn)業(yè)鏈上招才引智，重點對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的緊缺型產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才，實施人才和項目雙向選擇，提高引才的實用性和對接的成功率。

B企業(yè)家人才是產(chǎn)業(yè)崛起的“發(fā)動機(jī)”江西省新余市委組織部副部長 涂群

人才是一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力，是企業(yè)競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、跨越之基。江西新余在短短的十來年時間里，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從“一鋼獨大”發(fā)展到新能源、新材料、鋼鐵“三足鼎立”，一個很重要的經(jīng)驗，就是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，把企業(yè)家人才尤其是懂經(jīng)營的行業(yè)領(lǐng)軍人才，放在更加突出的位置。企業(yè)家人才在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中可以說發(fā)揮著“引擎”作用。

優(yōu)秀的企業(yè)家人才是產(chǎn)業(yè)興起的“探路人”。企業(yè)家人才善于依托學(xué)術(shù)交流、產(chǎn)業(yè)論壇等多種途徑，敏銳地捕捉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最前端信息，敢于實踐，從而托起一個大產(chǎn)業(yè)，開辟一片新天地。新余市光伏產(chǎn)業(yè)的興起，就在于江西賽維LDK公司創(chuàng)始人彭小峰先生敏銳地捕捉到該行業(yè)發(fā)展的空間和新余良好的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)辦了賽維公司，為新余光伏產(chǎn)業(yè)的崛起開辟了道路。公司創(chuàng)辦后，吸引20多家上下游企業(yè)落戶新余，形成了相對完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈。

優(yōu)秀的企業(yè)家人才同時是人才聚集的“吸鐵石”。在優(yōu)秀企業(yè)家人才的支持下，管理、經(jīng)營、研發(fā)、銷售等多種專門人才齊聚一起，發(fā)揮所長，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

C以產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈山東諸城市委組織部 孫剛

城市發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才。產(chǎn)業(yè)是人才發(fā)揮效能的平臺和載體，只有將人才的科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)勢，才能凸顯人才的價值，這也是促使人才落戶的最大吸引力。因此，各地在引才工作中，要圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，做到“以產(chǎn)業(yè)招人才、為產(chǎn)業(yè)聚人才”，提高引進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，引進(jìn)專業(yè)對口人才，讓人才有用武之地。通過有效整合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有資源，不斷加強產(chǎn)學(xué)研、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科技團(tuán)隊、孵化基地、信息交流等人才平臺建設(shè)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的科研成果轉(zhuǎn)化、資本運作、新產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等提供優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)，保證人才投入與產(chǎn)出成正比，實現(xiàn)放大人才聚合效應(yīng)的目的。

D人才集聚和產(chǎn)業(yè)特色形成相輔相成東華大學(xué)管理學(xué)院副院長 徐琪教授

有創(chuàng)新能力的科技型人才的集聚和產(chǎn)業(yè)特色的形成是相輔相成的。大量人才特別是某個相同領(lǐng)域能力相當(dāng)?shù)母咚�平專家的集聚，會在某個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成群體優(yōu)勢，從而促進(jìn)該地區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的形成；而地方產(chǎn)業(yè)集聚也會為這一產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供土壤，具備別的地區(qū)所無法比擬的先發(fā)優(yōu)勢，有創(chuàng)新能力的人才在這種環(huán)鏡下也更容易出成果，從而吸引更多有識之士的集聚。

地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要靠人才，有人理解為好像只要引進(jìn)了人才，地方產(chǎn)業(yè)特色的形成就指日可待。而實際上，地方產(chǎn)業(yè)特色是一種群體效應(yīng)，絕不是某個或某幾個專家就能全部包括。我們說，創(chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者。而地方產(chǎn)業(yè)特色的形成，更需要當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的群體式跟進(jìn)，提供創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的平臺，從而為創(chuàng)新型人才提供施展才華的天地。如果地方產(chǎn)業(yè)不具備讓創(chuàng)新成果落地生根的資質(zhì)，哪怕是引進(jìn)了高水平的人才，創(chuàng)新成果也成了無源之水。因此，有一定基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)特色的地區(qū)在吸引相關(guān)專業(yè)人才時，更具吸引力。