２５日，江蘇斯威森生物醫藥工程研究中心有限公司創辦人閆勇義經歷了一次特殊的“過堂會”。張家港市人才辦邀請國內權威專家，對他在這座城市３年多的創業情況進行績效評估，評估的“標尺”是該市率先在國內制定的“人才項目績效評估”指標體系。
“這樣的評價方法讓我很信服。沒有單純的強調經濟指標，而是從經濟、社會和科技效益綜合考量。”閆勇義告訴記者，評估指標涉及到的風投、團隊股權、專利和科技立項等情況都是人才企業綜合發展要努力的方面，因此對于企業發展的指導意義很強。
當天，包括閆勇義在內的５名創業者通過績效評估，成為張家港市首批“領軍人才創新創業示范企業”，他們將會獲得政府更多扶持。今后，凡是在張家港落戶滿兩年的人才項目必須接受這樣的績效評估，而評估結果與政府扶持直接掛鉤。
談起對人才項目實施績效評估的初衷，張家港市人才辦主任于年中說，隨著人才項目數量的積累和產業化的推進，人才項目發展情況如何，人才工作績效如何，既是社會各界拷問的熱點，也是張家港在“轟轟烈烈”引才的同時，亟待冷靜思考的重要問題之一。“我們決定請來專家制定一套直觀的評價體系。”
“通過對張家港１８８個人才項目的梳理分析，在綜合研究實際發展數據的基礎上，設計出國內首個‘人才項目績效評估’指標體系。”領銜制定該指標體系的中央人才工作協調小組特聘專家、武漢工程大學桂昭明教授介紹，體系以經濟、社會和科技效益為一級指標，設定了“人才項目總產值及人均產值”“人才項目銷售利稅及人均銷售利稅”“產業節點對產業鏈形成的貢獻”“專利申請及授權量”等１０多個量化的二級指標，形成明確、可量化的比較依據，科學標準的評價一個人才項目的發展質量。
績效評估的“成績單”與政府扶持綁定，打破了原先“一審定終身”的認定模式，將發展實績與項目升級資助緊密結合起來，企業只有發展好了，才能獲得政府資助。但是，張家港對評估表現不足的人才項目也不是“一棍子打死”，只有連續３年績效評估低于５０分的項目，才會取消領軍人才項目資格，體現對創業的寬容度。
據了解，張家港還在人才項目落地之前就開展“預期績效評估”，避免出現“撿到籃子就是菜”的盲目引進人才現象。
“這套體系強化了政府如何扶持人才創業的價值導向，對于當前人才工作有著借鑒意義。”參加評估會的江蘇省委組織部有關人士表示，科學的評判標準使得政府扶持“有的放矢”，起到應有的作用，讓人才真正引領經濟社會發展。（記者 劉巍巍）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
