貴州省委十一屆三次全會(huì)審議通過(guò)《中共貴州省委關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》，啟動(dòng)實(shí)施“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”，在3年內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)100名高層次領(lǐng)軍人才、1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名專業(yè)技術(shù)人才，為推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　設(shè)門檻選才。在后發(fā)趕超、同步小康的關(guān)鍵階段，瞄準(zhǔn)貴州省“兩加一推”和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展的需要，圍繞貴州省新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的急需，大力引進(jìn)一批領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)對(duì)象必須是全日制碩士、博士研究生或全日制本科學(xué)歷以上的高素質(zhì)人才。

　　多形式引才。人才是第一資源,是科技進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才歷來(lái)都是各地競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。貴州按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以用人單位為主體、以項(xiàng)目為依托，通過(guò)自愿報(bào)名，資格審查，集中考核引進(jìn)人才。并通過(guò)人才與項(xiàng)目捆綁引進(jìn)機(jī)制，以項(xiàng)目帶入人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)招商引資與招才引智有機(jī)統(tǒng)一。除財(cái)政投入以外，還將設(shè)立一批風(fēng)險(xiǎn)投資公司和科技銀行，采取“階段參股，跟進(jìn)投資”等方法，為優(yōu)秀人才發(fā)展提供支持。

　　重培養(yǎng)育才。引進(jìn)的高層次人才除列入事業(yè)單位科研、技術(shù)骨干、黨政干部戰(zhàn)略后備人才跟蹤培養(yǎng)管理，每年還將選派50名優(yōu)秀年輕干部到歐美及新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。并積極聯(lián)系、選派優(yōu)秀年輕干部到中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。并通過(guò)定向選調(diào)、公開選拔等多種形式,引進(jìn)一批縣委書記等黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,一批園區(qū)管委會(huì)主任,一批銀行行長(zhǎng)等金融人才,一批學(xué)校校長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)、科研院所所長(zhǎng),一批國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,一批科技、金融副縣長(zhǎng)，加大科技創(chuàng)新和職業(yè)技能人才教育培養(yǎng)力度。

　　高待遇留才。對(duì)于具有領(lǐng)軍型特點(diǎn)的高層次人才，引入省內(nèi)企事業(yè)單位或在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，當(dāng)年可給予100萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)，第二年第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，繼續(xù)給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在省內(nèi)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)，或者為領(lǐng)軍型人才配套引入省內(nèi)企事業(yè)單位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，當(dāng)年給予每人50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，第二年、第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，繼續(xù)給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于具有專長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，提供人才公寓租住，財(cái)政給予一定的房租補(bǔ)貼。

　　強(qiáng)服務(wù)保才。 出臺(tái)施行人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法,到2015年全面建立省市縣鄉(xiāng)四級(jí)人力資源公共服務(wù)平臺(tái),省市兩級(jí)建成人才“一站式”綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入黔,打造全國(guó)一流的人才交流服務(wù)平臺(tái)。完善引才“綠色通道”,建立“綠卡”制度,人才憑綠卡直接享受職稱評(píng)定等一系列優(yōu)惠政策。完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼等激勵(lì)措施,健全人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療補(bǔ)助等政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)筑牢“保障網(wǎng)”。