“組織工作要打開視野，除了培養，還要引進人才”，6月27日，在“江干區組織部開放日”上，(杭州江干)區組織部副部長鄭國良說，江干要在五年內引進100個帶項目的優秀團體和個人，“引進一個人才，帶來一個團隊，推動一個產業”。
王榮虎，德籍華人，德國布倫瑞克大學博士，物聯網專家，是鄭國良所說要“引進”的人才，并最終通過“江干區法蘭克福人才工作站”引薦到了江干。
今年，經過專家對項目的全面評估，最終由人才領導小組審定通過，王榮虎江干引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”第二批創業項目C類資助獲得者。
近年來，海外高層次人才回國創業成為推動各地經濟轉型升級、新興產業發展的重要力量，也成為各地激烈爭奪的重要資源。平臺缺、渠道少、影響小的區一級政府，如何獲取海外高層次人才信息、有效聯系海外高層次人才？
去年11月，江干區利用海外留學生團體、華人華僑社團等海外資源在澳大利亞成立了全區首個海外人才工作站，發展到現在，已先后在美國紐約、澳大利亞悉尼、德國法蘭克福建立了3家海外人才工作站，直接在當地搭建起宣傳推介和招才引智的平臺，打通了海外高層次人才和高科技項目引進渠道。
海外人才工作站建立以來，通過發放宣傳資料、召開推介會、組織座談等形式大力宣傳江干的區域優勢和人才政策，并定期向海外發布江干區人才需求信息，積極收集當地及周邊地區留學人員的信息，物色招引有意來江干工作、創業的高層次人才。
據了解，3家海外人才工作站建站半年以來，共引薦海外高層次人才16名，2名高層次人才的創業項目參加了江干區“百人計劃”評審，其中1名高層次人才獲得了66萬元創業資助。
“我們還會繼續在歐美、日本等發達國家和地區建立海外人才工作站，建立起覆蓋全球的引才網絡，集聚世界各地的精英。”江干區組織部相關負責人徐俊說，“引才顧問”很重要，下一步會對海外人才工作站引進高層次人才的中介進行獎勵，進一步激發人才工作站的引才積極性，發揮好人才工作站作用。
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