“一百多年前的規劃圖支撐了整個青島老社區發展至今，幾百萬人在此居住。青島發展從老城區到黃島，建設一個新的港口區在當時來說確實是一個艱難的選擇。現在青島又走上了一個新的臺階，探討新區的發展需要一張大的規劃圖，站在城市長遠發展的角度謀劃。”在2013青島西海岸新區功能定位及發展方向規劃國際研討會上，同濟大學建筑與城市規劃學院副教授欒峰接受記者采訪時表示，西海岸新區需要一張“大”規劃圖，但并不意味著要全面鋪開。而從發展要素上來說，西海岸新區如何吸引高端專業人才同樣需要深入討論。
人才是新區發展的核心要素
人才是一個區域加快發展的重要引擎，是區域核心競爭力的重要組成部分。這一點欒峰在西海岸高端發展論壇上明確提了出來。“浦東新區人口規模500萬，濱海新區200萬，西海岸新區有 160萬。雖然我們并不主張一味以發展規模來衡量，但是任何中心城市都是以一定的規模作為支撐。既然已經確定要大力發展，尤其是要引領發展，那有問題就需要馬上思考，我們要吸引什么人？這些人從哪里來，我們以什么措施吸引這些人？黃島目前也集聚了一些人才，但是與青島老市區相比，還是存在一定的差距。”欒峰告訴記者，要將西海岸新區打造為中心，與市區有可以匹配的能級的話，吸引高端專業化的人才非常重要。
記者獲悉，今年4月份，西海岸《“智島計劃”高層次人才引進暫行辦法》出臺，明確頂尖、領軍、緊缺三類高層次人才，3年內可分別享受100萬元、20萬元和6萬元的年度安家補貼。國家“人才”人選、國家“高層次人才特殊支持計劃”人選可享受頂尖人才安家補貼；山東省“泰山學者”海外特聘專家、“青島英才211計劃”創業創新領軍人才計劃人選，可享受領軍人才安家補貼。
除此之外，高層次人才引進還有“實惠”：年收入在12萬元以上的，按其經濟貢獻給予為期3年的獎勵，每年最高獎勵30萬元；經認定的頂尖人才和領軍人才優先入住人才公寓，3年內免租金；緊缺人才可按市場價優惠70%租住人才公寓；對頂尖人才、領軍人才創辦的企業(項目)，根據規模和進度，可提供一般100～200平方米的辦公場所，3年內免租金。
吸引人才需要配備各種資源
“現在上海的競爭那么激烈，甚至工資不如在一個二線城市賺的多，但是大學生還是想要留在上海，就是因為在這里他接觸到的都是走在行業最前面的人，他的技能一直在不斷更新，同時又能面臨著更多的機會，抓住其中一個就能改變一生。但是如果他選擇去一個高端人才缺乏的地區，也許前幾年他的技術還是頂尖，但有可能慢慢地他就落伍了，因為沒有高端人才聚集的環境。”欒峰告訴記者，吸引人才不僅僅是造房子 ，而是要做好包括生態環境、生活設施、教育資源、醫療資源等多個方面。
記者從“智島計劃”中了解到，對高層次人才的配偶 、未成年子女，西海岸提供了“保姆式的服務”：配偶 、未成年子女可不受條件限制辦理本區常住戶口；高層次人才配偶來區工作的，由用人單位協助安排工作 ，未成年子女由異地、國(境)外轉入本地中小學或幼兒園的，由教育部門優先推薦提供優質教育資源。
目前，青島開發區人才總量達到21.5萬，其中“兩院”院士5人、中央“人才”人選7人，“泰山學者”10人，“百千萬人才工程”國家級人選11人，享受國務院特殊津貼71人，博士及正高職稱專家2000余人，連年獲得山東省人才工作先進單位榮譽稱號。
新區要保留一些底線資源
在研討會上，欒峰表示，“作為一個港口區，西海岸新區發展要從拓展腹地來引領新發展的角度來探討。站在城市長遠發展的角度，新區不只是一個單純功能區的概念。從戰略的角度，有一張規劃大圖是需要的，但不意味著要全面鋪開。新區資源太多，哪些資源不能碰的，這是底線資源。我們既然要做中心、要做高檔，就要考慮到一些優勢資源必須要保護。按照其他地區的發展模式 ，先走傳統產業化，然后再逐步升級，我個人認為，青島可能在現階段不需要這樣的發展方式了，應該是兩條腿走路保持同步。”
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