21世紀最貴的是人才，溫州雖在人才資源引進、發展方面很重視，但人才競爭力與其他城市相比還存在較大差距。昨晚，溫州市委政研室召集的溫州·帕累托公共政策沙龍，探討的是轉型期溫州人才要素等相關話題。
根據2012年底的統計數據，溫州市人才資源總量達到95萬左右，每萬人擁有人才1100人，入選國家重點人才工程或人才稱號的高層次人才有160人次。近年來，溫州市引進海外高層次創業創新人才200多人，已有11人入選國家“人才”。2013年溫州市本級預算安排人才專項資金預計達到1.05億元。
雖然溫州市推出了各項引進、發展人才的政策，但卻面臨著“人才不愿來，來了也留不住”的尷尬局面。來自溫州職業技術學院的講師陳珉表示，不能一味的引進拔尖人才，而要構建具有本地特色的“人才生態圈”。“在人才規劃中需要注重人才集群發展、樹立溫州求賢若渴的城市形象、選擇最適用的人才而不是最拔尖的人才、延伸人才生存鏈等。”陳珉提出了在人才建設方面的應注意的四點問題。
“我們曾引進過不少‘海歸’，但一落地很容易就水土不服。舉個最簡單的例子，中國的教師習慣了加班加點，有做不完的課題拖延下下班時間的情況很常見。但引進的‘海歸’長期接收國外教育，一下班就會準點走人，有的時候有集體的活動也找不到人。”溫州大學一老師說道。
除了人才本身的“水土不服”外，溫州也存在著高房價、環境污染、企業低端等自身因素，而讓人才們望而卻步。
溫州醫科大學人文與管理學院副教授薛泉表示，溫州的產業結構調整是關鍵，此外溫州還需規范城市規劃、吸引外資或合作、吸引本地精英回流等措施解決人才問題。
當前，溫州正處在轉型升級關鍵時期，對各類人才需求極其迫切。自從溫州被設立為金融綜合改革試驗區后，金融人才尤為缺乏。
據溫州市委組織部最新調查數據顯示，溫州地區每萬人中僅有55名金融從業人員，而上海為104人，深圳是116人。同事，金融從業人員的素質也差強人意，溫州5萬名從業者中43.6%接受過本科以上高等教育，碩士成都金融人員僅占2%。
“要加大宣傳，上網、進高校、海外宣講等手段必不可少，招才招智重于招商引資。還要充分利用溫籍高端人才的影響力和召集力，發揮‘領頭羊’作用吸引‘群羊’。此外，政府要完善柔性人才政策，支持人才柔性引進。”溫州醫科大學人文與管理學院講師李超表示。
根據2012年底的統計數據，溫州市人才資源總量達到95萬左右，每萬人擁有人才1100人，入選國家重點人才工程或人才稱號的高層次人才有160人次。近年來，溫州市引進海外高層次創業創新人才200多人，已有11人入選國家“人才”。2013年溫州市本級預算安排人才專項資金預計達到1.05億元。
雖然溫州市推出了各項引進、發展人才的政策，但卻面臨著“人才不愿來，來了也留不住”的尷尬局面。來自溫州職業技術學院的講師陳珉表示，不能一味的引進拔尖人才，而要構建具有本地特色的“人才生態圈”。“在人才規劃中需要注重人才集群發展、樹立溫州求賢若渴的城市形象、選擇最適用的人才而不是最拔尖的人才、延伸人才生存鏈等。”陳珉提出了在人才建設方面的應注意的四點問題。
“我們曾引進過不少‘海歸’，但一落地很容易就水土不服。舉個最簡單的例子，中國的教師習慣了加班加點，有做不完的課題拖延下下班時間的情況很常見。但引進的‘海歸’長期接收國外教育，一下班就會準點走人，有的時候有集體的活動也找不到人。”溫州大學一老師說道。
除了人才本身的“水土不服”外，溫州也存在著高房價、環境污染、企業低端等自身因素，而讓人才們望而卻步。
溫州醫科大學人文與管理學院副教授薛泉表示，溫州的產業結構調整是關鍵，此外溫州還需規范城市規劃、吸引外資或合作、吸引本地精英回流等措施解決人才問題。
當前，溫州正處在轉型升級關鍵時期，對各類人才需求極其迫切。自從溫州被設立為金融綜合改革試驗區后，金融人才尤為缺乏。
據溫州市委組織部最新調查數據顯示，溫州地區每萬人中僅有55名金融從業人員，而上海為104人，深圳是116人。同事，金融從業人員的素質也差強人意，溫州5萬名從業者中43.6%接受過本科以上高等教育，碩士成都金融人員僅占2%。
“要加大宣傳，上網、進高校、海外宣講等手段必不可少，招才招智重于招商引資。還要充分利用溫籍高端人才的影響力和召集力，發揮‘領頭羊’作用吸引‘群羊’。此外，政府要完善柔性人才政策，支持人才柔性引進。”溫州醫科大學人文與管理學院講師李超表示。
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