5月23日湖南向媒體通報了對武陵山片區人才引進計劃，著力解決貧困地區長遠發展的問題，重點著眼于人才引進，變“輸血”為“造血”。
湖南武陵山片區少數民族聚居多、貧困人口連片分布，湖南省把其作為新時期扶貧開發的“先行試點”，由于經濟發展不平衡，這些地方不能享受與區外同等同質的教育、衛生公共服務資源，農村教師、醫衛人員缺乏，農民群眾缺醫少教的問題突出，已成為制約片區經濟持續發展和脫貧致富的“瓶頸”。
此次湖南省提出的西部人才引計劃，主要進一步加大片區人才培養和人才引進，具體實施崗位全員培訓計劃、本土人才定向培養計劃；農村中小學、鄉鎮衛生院緊缺骨干人才引進支助計劃等。同時開展特崗招聘項目，實行片區以城帶鄉和片外醫療、教育機構對口援助等制度。為“引進人才，留住人才”，湖南省財政廳設立片區人才津貼和人才引進補貼，具有初級以上職稱（含初級）的在編在崗教師，在片區農村中小學校（教學點）工作期間，每人每月享有不低于700元、500元、300元的人才津貼。在片區衛生院工作的初級職稱以上醫療人員，每人每月有不低于300元的津貼。以縣為單位，片區農村中小學校、鄉鎮衛生院引進全日制本科學歷以上或者已經擁有中級職稱以上人才，簽訂五年以上合同并年度考核合格的人員將獲得3萬元補助，縣級醫院等引進高級人才并簽訂五年勞動合同則享受共計10萬元的補助 。
為增強崗位吸引力，湖南省編辦對片區農村中小學、衛生院編制核定適當傾斜，同時放寬職稱評聘，增設一些特聘中高級職稱聘用崗位。對片區農村中小學、鄉鎮衛生院的人員編制，在國家和省有關規定的核編標準范圍內，可按相關核編比例的上限核定人員編制，其中片區農村中小學教職工編制按縣鎮中小學核編標準核定。
據悉，為解決片區扶貧攻堅問題，湖南省委組織部牽頭，相關部門配合，深入調研，反復論證，歷時近10個月，10多次易稿，最終形成《關于武陵上片區農村基層教育衛生人才發展提供重點支持的若干意見》稿，獲得省委常委會審議通過。
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