實現綠色崛起、跨越式發展，關鍵靠什么？靠創新驅動。創新驅動的根本在人才。江西省在深入貫徹黨的十八大精神中，加快推進人才強省建設，不斷提高人才工作科學化水平，讓更多的人成為人才，讓更多的人才發揮作用，努力做到人盡其才、才盡其用，使優秀人才脫穎而出。
全面落實黨管人才原則。出臺了《進一步加強黨管人才工作的實施意見》，走出“直接管人”的工作誤區，重點在管規劃、管政策、管改革、管統籌等方面用力，積極創新機制、優化環境。健全黨管人才工作領導體制，完善黨管人才工作運行機制，創新人才工作的方式方法，不斷提高人才工作科學化、制度化、規范化水平。明確要求“一把手”要堅持抓“第一資源”，對重點人才工作親自謀劃、親自部署、親自檢查。
突出抓好重大人才工程實施。大力推進以“贛鄱英才555工程”為龍頭的八大重點人才工程，注重向青年人才、創新團隊傾斜，向經濟發展一線、企業、戰略性新興產業等重點領域傾斜。有效對接“人才”、“萬人計劃”等國家重點人才工程，進一步加大人才引進和培養力度，并在科研管理、事業平臺、經費使用、考核評價、激勵保障等方面，落實相應重點培養支持政策。
著力推進人才管理改革試驗區建設。研究進一步推進人才管理改革試驗區建設的政策舉措，創新管理方式，激發各試驗區活力，強化不同的功能定位，形成獨特的競爭優勢。要求各有關職能部門要在人才政策、項目上給予試驗區更多支持和扶持，做好經驗做法總結，使試驗區的成果體現到推動全省人才工作整體水平的提高上。
努力打造人才創新創業載體和平臺。通過打造更多更好的創新創業載體和平臺，引進人才、留住人才、聚集人才、用好人才。注重與省重點項目、支柱產業相結合，加強整合集成、學科交叉和跨地跨校合作，組建一批高水平的院士工作站、重點實驗室、工程技術中心等，并依托這些平臺凝聚一批高層次的科技人才團隊。
不斷優化人才發展環境。研究和遵循人才成長規律，努力構建開放、公平公正的人才發展環境，在交流中擇優，在開放中培養，讓人才能上能下、能進能出。努力摒除“官本位”和論資排輩思想，尊重知識、尊重創新、尊重人才，營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，為江西與全國同步全面建成小康社會提供有力的人才保證和廣泛的智力支持。
全面落實黨管人才原則。出臺了《進一步加強黨管人才工作的實施意見》，走出“直接管人”的工作誤區，重點在管規劃、管政策、管改革、管統籌等方面用力，積極創新機制、優化環境。健全黨管人才工作領導體制，完善黨管人才工作運行機制，創新人才工作的方式方法，不斷提高人才工作科學化、制度化、規范化水平。明確要求“一把手”要堅持抓“第一資源”，對重點人才工作親自謀劃、親自部署、親自檢查。
突出抓好重大人才工程實施。大力推進以“贛鄱英才555工程”為龍頭的八大重點人才工程，注重向青年人才、創新團隊傾斜，向經濟發展一線、企業、戰略性新興產業等重點領域傾斜。有效對接“人才”、“萬人計劃”等國家重點人才工程，進一步加大人才引進和培養力度，并在科研管理、事業平臺、經費使用、考核評價、激勵保障等方面，落實相應重點培養支持政策。
著力推進人才管理改革試驗區建設。研究進一步推進人才管理改革試驗區建設的政策舉措，創新管理方式，激發各試驗區活力，強化不同的功能定位，形成獨特的競爭優勢。要求各有關職能部門要在人才政策、項目上給予試驗區更多支持和扶持，做好經驗做法總結，使試驗區的成果體現到推動全省人才工作整體水平的提高上。
努力打造人才創新創業載體和平臺。通過打造更多更好的創新創業載體和平臺，引進人才、留住人才、聚集人才、用好人才。注重與省重點項目、支柱產業相結合，加強整合集成、學科交叉和跨地跨校合作，組建一批高水平的院士工作站、重點實驗室、工程技術中心等，并依托這些平臺凝聚一批高層次的科技人才團隊。
不斷優化人才發展環境。研究和遵循人才成長規律，努力構建開放、公平公正的人才發展環境，在交流中擇優，在開放中培養，讓人才能上能下、能進能出。努力摒除“官本位”和論資排輩思想，尊重知識、尊重創新、尊重人才，營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，為江西與全國同步全面建成小康社會提供有力的人才保證和廣泛的智力支持。
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