2012年以來，浙江麗水景寧從自身人才實際出發，相繼出臺了高層次人才隊伍建設“1+3”政策，“助力畬鄉·人才工作室”建設系列政策，引進海外高層次人才政策，緊缺急需人才認定辦法以及4個人才工作制度，打破了以往引才策略的常規，并逐步形成涵蓋引才、留才、穩才、用才的全方位政策體系。
在以往的引才工作中，景寧在招才納賢相關活動中發現：歷年公開招錄，均有部分崗位因報名人數不足而不能開考；歷次組團外出引才，均有部分單位空手而歸。一邊是用人單位求賢若渴，一邊是優秀的高校畢業生因景寧煩瑣的錄用程序望而卻步。
為打破條條框框，充分發揮用人單位的主觀能動性，讓真正優秀的人才進得來、無門檻，景寧開始打破以往引才的常規，著手制定緊缺急需人才引進和認定辦法，通過設定范圍、簡化程序、靈活招錄，為優秀人才開辟“綠色通道”。
2012年景寧事業單位公開招考中，景寧單獨核定7個崗位面向碩士研究生定向招聘，實行“免筆試直接進入面試”的簡化招聘程序，最終正式錄用4人。在今年3月份麗水-武漢大型人才招聘會上，實行現場面試、當場錄用的方法，當場簽訂就業協議16人。
對于欠發達地區高層次人才引不進、培不起、用不足的現實問題，景寧開展了“助力畬鄉·人才工作室”建設。
該建設根據“先試點、后推廣”原則，首期選取“主導規模產業突出、優勢特色產業明顯、重大工程項目集聚”的10個重點部門單位和行業作為試點單位，先后與省內外60多名高層次人才對接洽談，一期共引進人才36名，達成合作項目30余個。
在硬件條件落后的現實條件下，如何營造宜居宜業的人才工作軟環境顯得至關重要。對此，景寧在2012年出臺實施的高層次人才1+3政策，對優化人才軟環境、增強區域吸引集聚人才能力產生積極的作用。
此外，薪資待遇也是景寧引才的一項重要投入。據悉，優秀人才不但每月可享受500-10000元的政府崗位津貼，還有可觀的住房補貼；對入選市級及以上人才培養體系或獲得相應人才榮譽稱號的，可享受5000-300萬元不等的一次性獎勵；對于具有科研價值的項目，可申請到3-30萬元的項目資助。
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