華中重鎮武漢市的洪山區素有“大學城”之稱，轄區所在地的洪山區委、區政府，深入貫徹落實黨的十八大關于人才工作新要求、新部署，發揮科教人才優勢，著力營造“近者悅、遠者來”的人才環境，以政策激勵人才，以事業成就人才，讓更多的優秀人才在洪山實現價值、成就夢想。
洪山區委常委、宣傳部長王高輝代表區委介紹了他們的經驗：
——拓寬引才渠道，增強人才資源共享整合力。洪山區立足做強創業孵化聯盟，吸引創意人才安家落戶，他們實施“搖籃”孵化計劃和“春風”創業計劃，在重點高校云集的城區主干道布局科技企業孵化器20家，其中國家級3家、省級6家，面積達到35.8萬平米，在孵科技企業1103家，畢業企業490家，轉化科技成果1651項，高德光電、力源信息已成功培育為上市公司，產值過億元的8家、過千萬元的70多家。洪山區委、區政府在智力密集的珞獅路沿線打造洪山創意大道，縱向布局了現代傳媒、武大珞珈等8個創意產業園區，入駐創意企業998家，成功引進中央“人才”、“黃鶴英才計劃”人才共6名，今年成功引進創意人才72名。
做大柔性引才平臺，組織優秀人才獻智獻策。向各類人才“借智”謀發展，組織“決策咨詢委員會”委員、“科技專家服務團”成員、“名家工作室”主持人等近百名各行各業的優秀人才，開展“專家看洪山”等活動。聘請7名高校優秀科技人才到區內掛職，組織他們在深化區校合作、促進校企對接、宣傳推介洪山、主動出謀劃策、提升民眾素質等方面積極發揮作用。
做實區校合作工程，促進科研成果開花結果。洪山區與武漢大學、華中科技大學、中國地質大學、武漢理工大學等7所轄區高校簽訂區校戰略合作框架協議，組織開展科研項目“一對一”座談會、科技成果轉化沙龍等活動，促成臺灣精格科技集團、深圳匯生通科技發展公司、貝克洛幕墻門窗系統有限公司等50余家區內企業與轄區高校達成實質性合作，已有300余項高校科研成果在洪山轄區企業“開花結果”，其中瑞威特公司與武大動力機械學院合作建立的“第三代鉚接設備產學研基地”年產值超8000萬元。
——構筑用才平臺，增強人才創新創業凝聚力。洪山區注重以政策引導人才創新創業，出臺了《關于加快創新創業人才隊伍建設的意見》等系列配套文件，對創業領軍型人才，給予100萬元創業啟動資金、3年內免費提供100平米工作場所和100平米住房的優惠待遇。評選設立了全區首屆10個“名家工作室”，通過“名家工作室”的幅射和帶動作用，在全區各項建設中打造一批有推廣、幅射效應的亮點工程和精品項目，助推經濟發展，促進全面建設。
以資金緩解人才創業壓力。從科技經費中劃撥1000萬元建立創業周轉基金，破解人才創業資金“瓶頸”問題，每年支持100名創業者、發展100個初創科技企業、帶動萬名大學生就業。在年度預算中預留300萬元資助資金，為海歸人才到洪山創新創業提供項目資助，幫助民營企業中圣能源等公司順利完成技術改造并步入發展快車道。
以技術助推人才創新發展。獎勵、支持轄區企業與大學科研院所共建工程技術中心、“產學研”合作基地26個，其中馬應龍等3家企業建有國家級企業技術中心。設立“洪山區創新創業英才”獎，對將重大科研成果產業化的優秀人才一次性獎勵5萬元。支持10余家企業，采取期權、技術入股和股權獎勵等措施，將高端人才的收入與成果轉化的效益掛鉤，據不完全統計，全區現有259名高層次人才持有股權9816.1萬元。
——優化留才環境，增強人才個性發展原動力。提高人才社會地位，在政治上給予關懷，支持70余名政治素質高、參政議政意識濃的創新創業人才參選黨代表、人大代表和政協委員，選拔5名同志擔任區科協兼職副主席、1人兼任區文體局副局長。
強化人才服務意識。牢固樹立“人才優先、以用為本、服務至上”的工作理念，發揮黨委統籌作用，實行區級領導聯系優秀人才、重點企業及重點科技項目制度，建立“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，大力推行一條龍服務、首問負責和過錯追究制，為20余家高新技術企業和科技孵化器掛牌“行風評議重點單位”、“綜治重點保護單位”。
解決人才后顧之憂。在區政務中心設立“人才創新創業服務中心”，為各類人才提供“一站式”服務，累計為348名創新創業人才提供了落戶服務，協調解決配偶就業、子女就學137人次，落實特殊人才相應的貼息貸款、購房資助、就醫就診以及子女入學等優惠待遇。設立直接“拎包入住”的“洪山區人才公寓”，在風景宜人、生活便利的南湖、野芷湖、馬湖片區，為高端創新創業人才預留了50套專屬精裝修高品質住房，為在洪山干事創業的青年人才安排了230套保障性廉租房。
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