區域創新能力連續4年全國第一；入選“人才”創業類人才連續七批次全國第一；擁有“兩院”院士數量居全國第三；擁有一批“諾貝爾獎獲得者工作室”“企業院士工作站”……
近年來,江蘇省始終將人才資源視為“第一資源”,從戰略高度和長遠規劃著手,積極推動人才優先發展、優先投入、優先考核的“三個優先”,不斷增創“人才紅利”,為地方經濟社會發展的發動機注入不竭動力。
江蘇省委省政府把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本。編制出臺江蘇省中長期人才發展規劃以及人才強校、人才強企意見。在此基礎上,全省88個縣(市、區)頒布實施人才規劃,全力推進人才強市、強縣建設。
江蘇在人才教育、培養、吸引、集聚等重要節點加大投入。在全國率先將人力資本投資占GDP比重、人才貢獻率等納入“十二五”規劃主要指標體系。同時,要求全省各級政府設立人才發展專項資金,不低于本級財政一般預算收入的3%,鼓勵高校、企業分別按照總支出5%、銷售額0.6%的標準設立人才專項資金,用于人才引進、培養、使用和獎勵等。全面評估人才投入的經濟效益和社會效益,減少投入失誤和浪費。
2011年,省級財政性人才發展專項資金15億元,占省級一般預算收入的4.06%。近5年來,蘇州大學投入高層次人才引進的經費達5億元,占全校事業總支出的9.2%。
將人才工作列入經濟社會發展考核體系,把“軟目標”變成“硬任務”,是人才工作落到實處的重要保障。2011年,南京市人才工作在區縣年度綜合考核100分中占10分,在20分附加分中占5分,“人才第一資源”占到最高權重。今年,南京對5年目標進行詳細分解,全市區級年度考核方案中,人才工作依然占13分,居第一位。
全省還不斷完善省市縣鄉四級人才發展統計體系,每年發布江蘇省人才發展統計公報。“‘三個優先’是一個有機整體,優先發展是抓戰略方向,優先投入是抓實現路徑,優先考核是抓具體落實。三者合一,將不斷開拓江蘇人才工作新空間。”江蘇省委組織部副部長趙永賢說。
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