2009年，國務院發布《關中—天水經濟區發展規劃》，提出要把寶雞建成百萬人口以上特大城市、經濟區副中心城市。如何才能抓住機遇跨越發展？
“作為高端人才相對匱乏的西部地區，只有‘聯姻’名院名校，柔性‘借智、借腦、借力’，才能提升決策水平，激發轉型動力，加速發展。”市委決策層清醒地認識到。謀定思動，他們把目光聚焦到北大、清華等國內著名高校上，以培養人才、技術攻關、成果轉化為重點，全面啟動了與高等院校、科研院所的合作。
共識共為：栽得梧桐引鳳來
寶雞擁有豐富的礦產資源、雄厚的工業基礎和良好的生態環境。然而，由于缺乏高端人才引領，優勢資源、天然稟賦成為“沉睡的寶藏”，無法轉化為經濟優勢。
只有高植梧桐，方能有鳳來儀。市委、市政府出臺引進人才優惠政策明確：從2012年起，設立500萬元高層次人才專項資金，面向高校引進一批科技領軍人才和高級管理人才。對引進和培養的入選國家“人才”、陜西省“百人計劃”和市“2155計劃”的高層次人才，市財政給予每人5-30萬元的一次性資助；對獲得國家和省創新成果的高層次人才、獲得市以上技術創新平臺的牽頭企業，給予1至100萬元的獎勵。
水積魚聚，木茂鳥集。寶雞市及時成立校地人才合作辦公室，由市領導帶隊多次與北大、清華等著名高校溝通對接，召開人才發展與項目合作座談會，建立校地定期會商交流機制，先后與清華大學簽訂了全面合作、人才合作兩個協議，與北京大學簽署全面合作、人才交流、研究生培養、文化遺產保護等四個方面的合作協議……
今年4月，在北大、清華舉辦高層次人才引進洽談會上，66名青年才俊當場與用人單位簽訂了求職意向。目前，寶雞市已先后與省內外68所高校、科研院所270余名專家教授建立了校地合作、校企合作關系。
借腦引智：共筑人才新高地
書齋和市場，是兩種差異極大的環境；學者和官員，是兩種截然不同的身份。然而，通過校地人才交流掛職，高校人才科技優勢與城市資源產業優勢相結合，效能的最大化悄然實現。
選聘高校專業技術人才到寶雞掛職鍛煉，是寶雞采取的重要策略之一。2012年6月，北京大學第一批青年教師和博士掛職工作啟動，8名北大教授學者分別在岐山縣委、蔡家坡經濟開發區管委會、市發改委等8個單位進行為期半年的掛職。
期間，寶雞組織開展了“北大掛職干部基層行”活動，在岐山建立了北京大學考古基地和教育基地，并依托考古隊建立了黨支部，專門出臺《北京大學教授和博士在寶雞市掛職管理辦法》，將教授和博士納入市高層次人才信息庫，每月為每名掛職人員發2000元生活補助，激發工作熱情。
不當客人當主人，真心實意促發展。掛職干部先后承擔寶雞古文化資源的開發與利用等重點調研課題24個，為周原遺址保護、文化設施建設爭取資金1200余萬元，參與寶雞陸港新區建設等15項重大規劃，參與組織“鼎盛中國”文物展等重大活動26次，提出的“打造周文化旅游廊道”、“完善帶狀城市交通體系”等35條意見建議，獲得市委市政府的重視并吸收應用。
產學轉化：助推寶雞大發展
高校科研成果要在實踐中轉化，城市轉型發展要靠技術的催化。校地人才“聯姻”，讓產學研一體化，也讓書齋里的研究成果變成寶雞的“真金白銀”。
2012年9月，寶雞組織開展“院士專家寶雞行”活動，將48位院士專家分成10組，針對寶雞西鳳酒城建設、裝備制造業發展、文化旅游產業等方面出謀劃策、提供支持。
寶雞還與西北農林大學簽訂協議，聯手打造了寶雞楊凌景觀農業圈和國家級休閑農業示范區。依托清華大學、西安交通大學等省內外高校，建立起國家級企業技術中心4個、省級重點實驗室2個、省級工程技術研究中心9個、省級企業技術中心20個、院士工作站2個、博士后工作站3個，建立了寶雞高新區高層次人才創新創業基地。
通過人才合作，寶雞先后在石油鉆機、石油鋼管、機床工具、鈦材鋯材等領域突破了一批關鍵技術，其中西安石油大學與寶雞石油鋼管有限責任公司合作的“超高強度油氣輸送管材關鍵技術研究”項目，年實現營業收入約50億元，12000米石油鉆機、秦川機床精密磨齒機等榮獲國家科學技術進步二等獎，成為國家創新型試點城市、國家先進裝備制造業基地。
“人才蔚，事業興。高校人才已經成為寶雞在關天副中心城市建設中獲益良多的重要資源，也是這座城市如饑似渴不斷追求的目標。”寶雞市委常委、組織部長馬赟表示，將繼續用服務大局、創新發展的眼光來更好地認識和推進這項人才工作。
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