今年以來，山東德州德城區探索“人才支部”網絡模式，加強“黨管人才”，人才工作效能大幅提升。
德城區根據全區人才分布廣泛、成分復雜、流動性強的特點，以區現有黨組織網絡為基礎，將專業技術人員較集中、專業技術性較強的單位黨組織和轄區內專業技術性企業較集中的社區黨組織作為人才支部網絡的節點，建立一個類似黨組織管理網絡的人才管理網絡。參照現有黨組織的隸屬關系和管理模式，確定了組織部抓總、黨委負責制的人才管理服務模式。對于分布相對分散的非公企業和社會組織中的專業技術人員，要求單位所在鎮街黨委和科技局、人社局、民政局等部門黨組織通力協作，將非公企業和社會組織中的專業技術人員全部納入體系，確保人才管理服務不留死角、不漏一人。
年初，與各單位簽訂人才管理服務責任書，明確引進人才任務和管理責任。對于黨員人才，加強管理;對于非黨員人才，黨支部牽頭組織學術交流、參觀學習等活動，加強關懷服務。截至目前，全區各級黨組織已組織非黨員人才參加學術交流、專業性的參觀學習等活動320余次。
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