截止到2013年的5年內，濟南市將通過引才和引智相結合的方式，重點引進和支持150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術產業發展的高層次創新創業人才，其中進入各類園區創業發展的高層次人才達到100人。為此，濟南市政府設立高層次人才引進專項資金，列入財政預算，每年規模為1億元。“5150引才計劃”啟動后，濟南市著重從濟南行政區域外重點引進以下人才：具有領軍作用的學科帶頭人和項目負責人;能夠在我市電子信息、生物醫藥、先進制造、新能源、新材料、現代服務等重點產業領域和關鍵共性技術方面實現突破的高層次人才;掌握自主知識產權、有望形成新的經濟增長點的創新創業人才和團隊;具有金融管理和資本運作經驗的高層次管理人才等。他們既可采取來濟南創辦企業、受聘工作等形式來濟南發展，也可采取兼職、開展合作研究等柔性方式為濟南服務。

　　為給高層次人才來濟南創業提供一個優良的環境，市政府推出八項政策：

　　1.對高層次人才來濟南創業、工作的，憑市人才工作領導小組辦公室出具的人才引進證明，可以享受工商、稅務、海關、銀行、教育、衛生、戶籍等方面的綠色通道待遇。海外高層次人才在濟南創辦的獨資、合資企業，符合條件的可登記注冊為外商投資企業并享受相關優惠政策。

　　2.高層次人才的未成年子女，由異地、國(境)外轉入濟南市中小學或幼兒園的，可允許擇校擇園，參加中考可享受華僑子女入學有關政策，并不得收取政府規定以外的任何費用。

　　3.高層次人才單獨來濟南工作的，用人單位為其租用100平方米左右的住房，或提供相應的租房補貼;高層次人才及其配偶子女一同來濟南工作的，用人單位為其租用150平方米左右的住房，或提供相應租房補貼。

　　4.高層次人才的配偶及已成年子女一同來濟南并愿意在我市就業的，由用人單位妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

　　5.海外高層次人才來濟南設立的外資、合資、合作企業取得的人民幣利潤，或在工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規定到指定銀行辦理相應手續。

　　6.高層次人才在我市評聘專業技術職務的，不受單位編制、增人計劃、專業技術崗位職數的限制。海外高層次人才在國外取得的業績成果，可以作為申報職稱時的業績成果提交。業績成果突出的，可不受資歷和現有職稱限制，直接申報評審相應專業技術職稱。海外高層次人才申報評定職稱，可由市人事局為其提供歸口代辦服務。

　　7.接收單位按有關規定為高層次人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險，也可為其購買商業性補充保險，并每年免費查體一次。

　　8.具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟南長期居住的，符合相關規定的，可向公安機關申辦《外國人永久居留證》。對于其他需多次出入境的，可為其辦理2-5年多次入境有效簽證或者居留許可。