12月8日一早，中科院上海硅酸鹽研究所的博士生劉新玲趕到“2012年浙江——上海高層次人才洽談會”。這位剛剛從日本川村理化學研究所交流學習1年回國的博士，是被浙江企業赴滬拋出的眾多“大手筆”吸引而來的。
劉新玲坐下洽談的第一家浙江企業，名叫寧波江豐電子材料有限公司，在這次洽談會上帶來了一個科研經費高達5000萬元的招聘項目，創下了歷屆浙江赴滬招聘高層次人才的紀錄。“充足的科研經費，比很多日本企業提供的還誘人。”劉新玲有點意外。
這是浙江第10次到上海招聘高層次人才，浙江省人力社保廳共組織了233家企事業單位參會，推出了2900余個高層次人才崗位。與往年相比，今年的洽談會上，冒出了多家開出“天價”科研經費的企業。大手筆招才引智的背后，實際上反映的是浙企在轉型升級過程中越來越濃厚的“急迫感”。
5000萬天價經費，求半導體芯片研發專家
在跟劉新玲閉門聊了一會之后，寧波江豐的人力資源課長陸玲玲略顯遺憾地送走了這位博士。由于劉新玲專攻的方向是硅酸鹽，盡管都是材料學，但是主要應用方向是太陽能電池、陶瓷等，跟寧波江豐急需的半導體金屬類材料方向不同。
開出5000萬元的科研經費，寧波江豐的目的也很明確，投下巨資引回人才，攻克的是其半導體靶材上游材料的供應和技術難題。這家由日本海歸高層次人才、浙江“人才”入選者姚力軍創辦的企業，僅用六年時間就讓國產靶材昂首進入國際市場，并贏得了東芝、索尼、IBM、英特爾等大批國際龍頭企業客戶。
“這種靶材，平常看上去就是一坨圓形的金屬塊兒，但卻是生產半導體芯片不可或缺的材料。”陸玲玲告訴記者，目前很多電視、手機等用到的半導體芯片制造，都需要用到他們公司的濺射靶材。
不過，盡管在這項技術上做到了國際領先，但是寧波江豐卻又遇到了另外一個棘手的問題——生產濺射靶材所需的上游高品質金屬材料，幾乎全依賴進口，價格波動性大，被外國企業控制住了定價權的“命門”。
“這次的5000萬經費投資，主要就是用于建立一家子公司，專門從事這方面的研發。”陸玲玲說，在經歷了初創期和2008年的金融危機后，企業從2010年以來，每年都以翻番的速度增長。要克服技術和材料上的短板，企業在這方面確實很急迫。在開出巨額科研經費的同時，還一直都在規劃進行期權、股權等方面的激勵。
浙江三星機電股份有限公司這次同樣開出了2300萬元科研經費的一個項目。記者打聽了一下，這個項目實際上是一條生產線，主要生產的是洗衣機專用電機，取代之前洗衣機運轉依靠的離合器。裝上新研發的這種電機，洗衣機不僅在洗衣公斤數上將有較大的突破，還能提高將近30%的洗衣效率，節省近1/3的洗衣時間。這個項目去年籌劃研發，原本準備今年上馬的，但所有的機械設備陸續都攻克難關了，卻因為招不到合適的電氣工程師開發系統，耽擱了整整一年。當天，三星機電的人力資源主管趙崇暉等了一個上午，招聘的電氣工程師職位還是沒有一個人上門應聘。
招聘外貿經理，百萬年薪不稀奇
除了提供大筆的科研經費外，還有不少浙企在逐漸適應近年來不利的經濟形勢后，開始發力建設自己的研發、銷售團隊。記者了解到，本屆洽談會上，企業為營運總經理、高級工程師等高層崗位開出的年薪，一般都在30萬~55萬元之間；不少發展勢頭良好的企業，還能開出近100萬元的年薪。
寧波達爾軸承有限公司就為其外貿經理開出了最高100萬元的年薪。公司副總經理韓代杰告訴記者，盡管外貿形勢不佳，但是公司生產的吸塵器、空調軸承，市場表現很好，工廠幾乎沒有放假停工。良好的銷售團隊是重要的原因，老板也希望能在市場普遍不景氣的情況下，進一步完善自己的外銷網絡。
“老板對人才一直很慷慨。”韓代杰給記者舉了個例子，當年組建蘇州辦事處的時候，為了鼓舞銷售團隊的士氣，老板甚至把自己在蘇州的別墅拿出來當了辦事處的辦公場所，“讓一流的銷售員有一流的待遇”。公司有幾個優秀的銷售人才，干了六七年都成了千萬富翁。
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