提起甘肅省，當地人有句話叫作“三分山、三分沙、兩分草、一分田、一分林”，這句話道出了該省自然環境惡劣、生態環境脆弱的現實，再加上地區經濟發展落后于東部地區，薪酬福利待遇較低等原因，該省科研單位一直面臨智難引、人難留的發展困境。
中國科學院寒區旱區環境與工程研究所(以下簡稱寒旱所)位于絲綢之路上的蘭州城，該所在寒旱區域的工作面積占國土面積的2/3以上，僅凍土工作面積就達到175萬平方公里，占國土面積的18%;沙漠與沙漠化工作面積達到166萬平方公里，占國土面積的17%，居世界第一。
“人才優先發展是寒旱所的首要戰略。這么大的工作區域，人才是決定因素，人才隊伍的水平和質量決定一切!”中科院院士、該所副所長賴遠明說。
基于西部資環類研究所吸引和留住人才成本高昂、效果不佳的現實，寒旱所提出“西部人才西部培養”的探索模式，通過“引才、愛才、育才、用才”的實踐方式，形成了一批凝聚在主攻學科和重點任務周圍的優秀中青年人才群體和研究團隊。
在引才方面，該所在通過“百人計劃”“西部之光”“引進國外杰出人才”等中科院和國家的人才項目大力吸引優秀人才的同時，還提出主動派出、積極聯系的“人才回歸計劃”。
“人才引進‘回歸計劃’指研究所將一些有培養前途的青年人才有意識地通過公派留學、國際合作等渠道送出去培養，然后以‘百人計劃’等方式引進回來。”賴遠明介紹說，因為這些人才對西部有感情，工作基礎在西部，在國外工作學習期間和研究所有良好的合作與交流，所以他們到所后能很快融入研究所的文化氛圍，順利開展工作。
該所沙漠與沙漠化研究室副主任楊保就是通過“人才回歸計劃”培育和引進的人才之一。2001年，他畢業后到寒旱所工作，由于工作出色，2005年獲得德國洪堡獎學金資助，赴德開展樹輪氣候學和數理統計研究，2008年他通過 “百人計劃”重新回歸寒旱所，如今已獲得杰出青年科學基金的資助，其研究還獲得國家自然科學獎二等獎。
“‘人才回歸計劃’減輕了因為西部工作生活環境差吸引高級人才困難的尷尬，以相對低的成本和可行的方式派出科學苗子，使他們學成以后能被引進回國，緩解了高層次人才短缺問題。”楊保對記者說。據介紹，目前研究所已經通過該計劃，吸引17名優秀人才回所工作，他們目前都主持著國家重大項目并領導著各自的創新團隊。
在引才的同時，寒旱所還非常注重對青年人才的培育。在通過“西部之光”“院公派留學計劃”“王寬城教育基金”等科研項目育人的同時，2008年，該所增設“青年人才成長基金”，用于資助剛畢業進所的博士、碩士研究生，給他們提供科研啟動經費，培養其綜合創新能力。
此外，寒旱所還在工作生活條件等方面努力給科研人員營造良好的環境。該所人事處處長劉衛萍透露，目前，該所已經新建和改造科研、實驗、野外站用房18000平方米，完成“火炬大廈”改造近1萬平方米，改善了科研和野外工作生活條件。
“發揮優秀人才的作用，關鍵還要用好人。”賴遠明說。在他看來，用才就要給員工提供想干事兒的機會，為員工實現自我價值提供適合的舞臺和職業生涯發展空間，知人善任，使人才的優勢與長處得以充分發揮，使科研人員的自我價值得到體現。
正是由于凝聚了一群優秀人才，目前寒旱所已經取得了大量的創新成績，如獲國家科技進步獎特等獎3項、國家科技進步獎一等獎5項、國家自然科學獎一等獎3項、國家自然科學獎、科技進步獎和技術發明獎二等獎18項。
“未來我們還要積極探索，學習先進的管理方法和經驗，積極探索適合區情、所情的人才培養模式。”賴遠明說。他同時指出，在激烈的國際、國內人才競爭中，西部研究所在吸引人才方面仍處于劣勢，希望國家出臺相應政策鼓勵人才向西部流動。
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