雖然說，每月300元的特殊津貼標準并不算高，與珠三角發達地區相比，甚至顯得有點“寒酸”。但是，這項工作的實施充分表明臺山政府對人才的重視程度日益加大，選拔中的一些做法更是非常值得稱道。其一是“接地氣”。臺山并不是一味地向發達地區看齊，只把拔尖人才限定在一些所謂的“高大上”產業領域，而是結合本地實際，把視野擴展到農業領域，只要在農業產業化或農業技術創新、推廣中起帶頭作用，甚至是取得顯著經濟效益和社會效益的種養能手或致富帶頭人，都可以授予拔尖人才的稱號。這有利于選出來的拔尖人才能更好地為發展地方經濟服務。其二是“擴名氣”。政府除了對拔尖人才發放特殊津貼之外，還優先選派他們參加上級部門或學術團體組織的業務培訓和學術交流活動。這有利于進一步擴大拔尖人才的知名度，為其成長提供便利。
除了“二氣”之外，政府還可在“三度”上下工夫。首先是保持“溫度”。要想拔尖人才留在臺山干事業，除了給待遇之外，還應在感情上多點投入，讓其感受到政府對他們的重視。比如，各級政府逢年過節應上門慰問，了解他們的工作和生活狀況，必要時予以幫助，讓其更加安心地留在臺山，更加專心地投入工作。其次是確保與政府部門的“零度”距離。按照政府的思路，市委市政府或有關部門在制定經濟社會發展戰略、重大項目上馬及重要政策出臺前，將會組織拔尖人才進行決策咨詢。但這僅僅是打通了政府問政的通道，拔尖人才提建議的通道尚未打通。因此，政府應為拔尖人才打造一條提建議的“綠色通道”，讓拔尖人才的建議能及時擺在決策者的辦公桌前，并規定相關部門須在若干個工作日內予以回復。再次是保證“含金度”。拔尖人才的評選應該是經得起考驗的，千萬不要淪為排輩分、比資格的算術游戲，或是拼關系、走后門的暗箱操作。筆者建議，政府應在評選之前先制訂一整套嚴密而科學的評選標準和考核方案，并聘請市外專家進行評選，領導不得干預專家的評選。只有這樣，選出來的拔尖人才才具有更高的“含金度”，讓大家心悅誠服。
總之，政府若能“熬制”出這樣一顆“三度二氣丸”，服下“藥丸”的拔尖人才定會迸發出加倍的干勁，為臺山的社會經濟發展發揮更大作用。（雷陣語）
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