1日召開的市人才工作領導小組聯席會議強調，建設開放創新城，很重要的方面就是打造好人才高地。會議提出將進一步擴大人才政策的受益面，加大政策的扶持力度，實現洛陽市人才政策效用最大化。
誰是拔尖人才？會議研究確定了一批市級拔尖人才。其中，市優秀專家316名、優秀科技領軍人才50名、優秀科技杰出人才150名、科技創新團隊113個、名醫名護200名、青年科技獎獲得者51名、“德藝雙馨”文藝家13名，相關名單不日公布。按照工作部署，下半年，市委宣傳部、市總工會、市人社局、市民政局、市農業局將陸續組織開展“四個一批”人才、優秀技能人才、優秀學術技術帶頭人、優秀社會工作者、市級實用人才等5類市級行業拔尖人才的培養選拔工作。
人人爭當首席！去年，全市共有2004家企業推行了“首席員工”評選制度，共評選“首席員工”3876名。下半年，洛陽市將繼續鼓勵和支持用人單位通過開展“首席員工”評選、參加技能競賽等方式，在實踐中鍛煉人才、成就人才。
今年是人才政策落實年。去年年底，市委、市政府出臺了《關于進一步提高人才工作服務水平的實施方案》，提出了119條一攬子配套政策與措施，特別是在人才的住房分配、科研經費、成果獎勵、配偶就業、子女就學等12個方面進行了配套完善。為確保實施方案真正落到實處，市有關部門對目標任務進行了分解，制定了優惠政策申報認定辦法。目前，相關委局正抓緊制定優惠政策認定的具體工作流程。
會議強調，要改變傳統引才觀念，堅持“不求所有，但求所用”，鼓勵用人單位與優秀人才通過聯合開發課題、開展技術指導等方式進行合作，大力開展柔性引才計劃。要建立健全領導干部直接聯系專家和重大事項專家決策咨詢等制度，充分發揮優秀人才的參政議政作用，及時有效解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題。
市委常委、常務副市長尚朝陽，市委常委、組織部部長田金鋼，市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加會議。
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