教師節前夕，裝甲兵工程學院推薦表彰的70余名優秀教員標兵、院校育才獎對象中，青年教員占據大半；近3年來，該院獲得的100余項國家科技進步獎、國家技術發明獎、軍隊科技進步獎獎項中，一大批青年才俊頻頻躋身其中。這是該院著眼打造高素質人才群體實施政策機制創新帶來的結果。
高職編配失衡、隊伍活力不足，曾一度影響學院專業技術干部隊伍建設質量。學院黨委審時度勢、科學決策，在總裝范圍內率先實行高職定崗定位職稱評審，構建出專業技術干部核心業務能力量化考評體系，區分教學、科研、學術三大項，依托網絡信息平臺進行業績填報、量化打分，讓續任和晉升人員依據高職指標在平等條件下競爭，能者上，平者下，大家心服口服。政策實施以來，該院13名高職未能續任，13名優秀年輕干部相應晉升。
該院開辟拔尖人才“成才綠色通道”，實行領軍人才和“雙百計劃”培養對象直接參評高職和選升，在推薦獎勵、出國訪學、技術等級選升等工作中優先考慮。去年6月，結合編制調整，該院選拔年輕優秀教員擔任系室領導，平均任職年齡由42歲降至38歲，一批35歲左右的優秀技術干部走上領導崗位。
借助完成重大工程、重大項目等時機，學院優先安排有突出貢獻、發展潛力大的青年科技干部主持重點學科、重點科研項目，放手讓他們挑大梁。該院博士魏世丞，畢業后來到該院材料科學與工程博士后流動站工作。導師徐濱士院士看他是個好苗子，建議學院委以重任。不到30歲的魏世丞，牽頭開展裝備熱噴涂技術研究。歷經10年攻關，魏世丞博士帶領課題組研發了集智能控制、逆變電源、數值仿真等技術于一體的自動化高速電弧噴涂設備，該項目獲得軍隊科技進步一等獎、國家科技進步二等獎。如今年僅39歲的魏世丞已是總裝首位獲國家自然科學基金“優秀青年基金”資助者、中國科協“求是獎”獲得者。近年來，該院一批高素質青年科技骨干中，先后有37人遴選為總部級高層次人才培養對象，有85人列為總裝“1153”人才工程第一、二層次培養對象，3人獲“求是獎”，2人獲何梁何利基金科學與技術進步獎，3人獲作戰部隊優秀專業技術人才獎。裝備再制造技術國防科技重點實驗室，榮獲首屆“軍隊科技創新群體獎”并榮立集體一等功。
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